Meetup CZ - Agile Recruiter
Ako zlepšiť postupy náboru a získať ten najlepší talent?
Online Meetup - Agile Recruiter
Inšpiratívne a interaktívne stretnutie, kde diskutujeme skúsenosti a postrehy z oblasti náboru talentu. Chceme ísť do hĺbky, skúmať netradičné pohľady a riešenia. Aké majú byť, prečo, a ako ich zaviesť do organizácií.
Potláčame CV Harvesting - Ako sa mu v nábore vyhnúť?
🗓 Dátum: 27. októbra 2026
🕒 Čas: 17:00 – 18:00
💻 Miesto: Online (🇸🇰 Slovenský/🇨🇿 Český jazyk)
💰 Cena: 240,80 Kč (199 Kč bez DPH)
Minulý mesiac dosiahlo pravdepodobne množstvo postov v LinkedIn propagujúcich ale adorujúcich chybné postupy v nábore rekord. K môjmu prekvapeniu, drvivú väčšinu chybných postupov prezentujú práve personalisti a headhunteri. Len malú časť tvoria podnikatelia, ktorí skôr obhajujú zle uchopené hodnoty, na ktorých majú nábor postavený.
Ako potlačiť CV Harvesting a odstrániť z náboru typické problémy?
Samotného na prekvapilo, v koľkých komentároch som sa vymedzil voči pohľadu recruitérov, ktorí miesto talentu hľadajú súčiastku do stroja. Namiesto dlhodobej spolupráce, okamžitý krátkodobý benefit. Mnoho inzerátov komunikuje, že nehľadáme človeka a ani neponúkame nič, čo by ocenil živý človek z mäsa a kostí. Popis náborového procesu viac pripomína tender na dodávku materiálu pre výrobnú linku než intelektuálne partnerstvo.
V uplynulom mesiaci práve táto problematika rezonovala najviac. Personalisti propagovali svoje chybné procesy, prepálené očakávania, chýbajúci kontext alebo strategický cieľ.
Poďme si tento raz pozrieť poriadne, kde vznikajú chyby a ako sa vyvarovať tým najbežnejším. Téma je širšia, hodina asi nebude stačiť.
V priebehu stretnutia otvoríme otázky:
- Aká je úloha organizácie na trhu práce, a dôsledky, ak úlohu neplní?
- Čo sme v minulosti robili pre pritiahnutie talentu? Čím sa to líši?
- Prečo nábor nemá byť hľadanie súčiastky do stroja?
- Čo to znamená talent? A prečo je dôležité pritiahnuť ten najlepší?
- Ako vytesníme CV Harvesting z procesu?
- A ako nám v tom chybný proces zabráni?
- Kto sú záujmové strany a aké majú očakávania a potreby?
- Ako je previazaný nábor talentu s organizáciou a záujmovými stranami?
- Ako ovplyvňuje náborový proces nábor talentu?
- Ako zariadiť, aby jednotlivé prvky náboru nepôsobili proti sebe?
- Je pri nábore lepšia externá spolupráca, alebo je vhodnejšie interné HR?
- Na ktoré aspekty sa pri kandidítoch zamerať?
Poďme diskutovať o skutočnej potrebe pracovného trhu. Nebojme sa kriticky pozrieť na vec, a pokúsme sa radikálne inovovať aktivity, ktoré mnohí považujú za nemenné.
Pozývam Vás k diskusii. Pridajte sa! Zmeňme spôsob práce v nábore!