Meetup CZ - Agile Recruiter
Ako zlepšiť postupy náboru a získať ten najlepší talent?
Online Meetup - Agile Recruiter
Inšpiratívne a interaktívne stretnutie, kde diskutujeme skúsenosti a postrehy z oblasti náboru talentu. Chceme ísť do hĺbky, skúmať netradičné pohľady a riešenia. Aké majú byť, prečo, a ako ich zaviesť do organizácií.
Nábor talentu do organizácie - Výber alebo Aktivácia?
🗓 Dátum: 29. septembra 2026
🕒 Čas: 17:00 – 18:00
💻 Miesto: Online (🇸🇰 Slovenský/🇨🇿 Český jazyk)
💰 Cena: 240,80 Kč (199 Kč bez DPH)
V poslednom roku sa objavuje veľa postov v LI, a aj na iných serveroch, ohľadom problému s náborom talentu. Stále panuje obrovský rozpor - firmy "nemôžu" zohnať ľudí, a ľudia majú veľký problém zaistiť si miesto. Čiastočne to ovplyvňuje zlá ekonomika. Ale ďaleko väčší problém vidím v nekvalitne vedenom nábore.
Prekvapuje ma, koľko tých príspevkov popisuje zastaraný pohľad na nábor a prácu s talentom. Problém je, že znalostná a kreatíva ekonomika od ľudského potenciálu veľmi úzko závisia.
Ako by mal vyzerať nábor pre znalostnú organizáciu?
Pred časom som sa v poste Hľadanie talentu - Výber alebo Aktivácia zamýšľal nad stratégiou moderného náboru. Popísal som odlišnosti týchto rozdielnych konceptov. Ale dnes sa pokúsime pozrieť sa viac do hĺbky, pretože v modernej organizácii nábor ovplyvňuje veľa ďalších elementov. Nábor je totiž tímový šport.
Drobnú ukážku aktivácie ukazujem na skutočnom príklade v článku Dvaja kandidáti, skvelé životopisy, a jedna veľká otázka: kde končí pracovná pozícia a začína osobná iniciatíva? Čo dnes ľudia v práci robia? Na prepise náborového rozhovoru poukazujem na odlišnosť reality od ideálneho stavu. Dá sa predpokladať, že náprava nebude úplne jednoduchá. Dopad by však mohol byť veľmi hodnotný.
V priebehu stretnutia otvoríme otázky:
- Výber alebo Aktivácia? Je to dôležité?
- Stratégia - líšia sa ciele organizácie a ciele náboru?
- Prečo je aktivácia vhodnejší prístup?
- Čo musíme zohľadniť na strane organizácie, ak chceme ťažiť z aktivácie?
- Aké sú očakávania jednotlivých záujmových strán?
Poďme diskutovať o skutočnej potrebe pracovného trhu. Nebojme sa kriticky pozrieť na vec, a pokúsme sa radikálne inovovať aktivity, ktoré mnohí považujú za nemenné.
Pozývam Vás k diskusii. Pridajte sa! Zmeňme spôsob práce v nábore!