Meetup CZ - Agile Recruiter
Ako zlepšiť postupy náboru a získať ten najlepší talent?
Online Meetup - Agile Recruiter
Inšpiratívne a interaktívne stretnutie, kde diskutujeme skúsenosti a postrehy z oblasti náboru talentu. Chceme ísť do hĺbky, skúmať netradičné pohľady a riešenia. Aké majú byť, prečo, a ako ich zaviesť do organizácií.
Mýty a povery v nábore a HR. Ktoré sú najčastejšie, a ktoré najnebezpečnejšie?
🗓 Dátum: 25. augusta 2026
🕒 Čas: 17:00 – 18:00
💻 Miesto: Online (🇸🇰 Slovenský/🇨🇿 Český jazyk)
💰 Cena: 240,80 Kč (199 Kč bez DPH)
Mýty a povery, to sú práve tie situácie, keď chybné postupy, alebo nepravdivé predstavy sa postupným opakovaním "stali pravdou". Poslednou dobou si všímame, predovšetkým v sieti LinkedIn, že sa rapídne zvýšil počet postov, od rôznych autorov-expertov na HR, ktorí tieto mýty a povery propagujú a vydávajú ich za best practice.
Mýty a povery sú však nebezpečné, väčšinou svojou pomýlenou logikou. Vychádzajú z chybých predpokladov, alebo zo situácií, ktorých kontext bol úplne iný. Prípadne už boli vyvrátené vedeckým skúmaním. Napriek tomu nevymizli z bežných postupov recruitérov pri nábore.
Niektoré sa stali všeobecne uznávanou pravdou, pretože ich tu korporácie prevádzkujú desiatky rokov. A tak sa medzi ľuďmi šíria. Doba sa zmenila. Ale postupy nie. Brzdia nás v rozhodovaní, prínášajú chybné riešenia pre zmenené podmienky. Blokujú inováciu a poškodzujú rôznych stakeholderov.
Ako objaviť mýty a povery a ako ich odstrániť z náboru?
V priebehu stretnutia sa pokúsime ich vymenovať. A pozrieť sa, v čom sú ktoré škodlivé. Niektoré sa často opakujú, iné nie sú tak bežné, a preto ich nezriedka ani nevnímame. Vieme im predchádzať, mnohým celkom ľahko. Iné vyžadujú osvetu.
V priebehu stretnutia otvoríme otázky:
- Čo sú to mýty a povery, a koľko ich vlastne je?
- Aké sú ich príčiny, ktoré sú nebezpečné a prečo?
- Ako ovplyvňujú pracovný trh?
- A ako sa prejavujú v organizáciách?
- Prečo by sme mali usilovať o ich odstránenie?
Poďme diskutovať o skutočnej potrebe pracovného trhu. Nebojme sa kriticky pozrieť na vec, a pokúsme sa radikálne inovovať aktivity, ktoré mnohí považujú za nemenné.
Pozývam Vás k diskusii. Pridajte sa! Zmeňme spôsob práce v nábore!