Meetup CZ - Agile Recruiter
Ako zlepšiť postupy náboru a získať ten najlepší talent?
Online Meetup - Agile Recruiter
Inšpiratívne a interaktívne stretnutie, kde diskutujeme skúsenosti a postrehy z oblasti náboru talentu. Chceme ísť do hĺbky, skúmať netradičné pohľady a riešenia. Aké majú byť, prečo, a ako ich zaviesť do organizácií.
CV Harvesting a ničivé dôsledky.
🗓 Dátum: 23. júna 2026
🕒 Čas: 17:00 – 18:00
💻 Miesto: Online (🇸🇰 Slovenský/🇨🇿 Český jazyk)
💰 Cena: 240,80 Kč (199 Kč bez DPH)
Otvoríme tému priemyselného spracovávania CV.
S nástupom systémov ATS a ich rozšírením o prvky automatického scanovania a skórovania obsahu, či už s využitím AI alebo bez, nastáva bezprecedentná situácia.
Z pohľadu náborárov firiem sa obsesia po hľadaní "najlepšieho" talentu pretavila to preosievania internetu, CV a LinkedIn profilov v priemyselnom rozsahu. Požiadvka je na stále väčšie objemy, aby sme vybrali toho "ideálneho" kandidáta.
Z pohľadu uchádzača sa oslovovanie firiem pomocou CV zmenilo na čiernu dieru, kde miznú informácie bez akejkoľvek odozvy. Hľadanie práce sa zmenilo na ruletu, kde je potreba oslovovať stále väčší počet organizácií ktorý nezriedka dosiahne stovky. Rovnako sa predlžuje aj doba potrebná k získaniu novej pracovnej pozície, ktorá pre niektoré skupiny sa predĺžila na roky.
Dokážeme zmeniť dôsledky CV Harvestingu?
CV Harvesting je najmenej efektívna technika pri nábore ľudí, ktorá súčasne spôsobuje najvyššie náklady a najväčšie plytvanie zdrojmi.
Jej hlavné nebezpečenstvo spočíva v tom, že sa zdá byť na prvý pohľad logická, preto k nej jednoduchšie založení rekruitéri inklinujú, a výrobcovia AI nástrojov nemajú problém ju v organizáciách presadzovať.
Poznáme však rozsah devastácie, ktorú nekvalitný nábor spôsobuje? Poznáme dôsledky implementácie AI nástrojov na trh talentu? Skúmame dlhodobé dôsledky pôsobenia na trh talentu?
Na stretnutí budeme diskutovať nábor z pohľadu evolúcie a dopadov na organizácie, na stakeholderov, ale aj na talent samotný. Ako vyzerajú procesy náboru, z akých strategických informácií sa vytvárajú. Zodpovedajú náborové procesy realite na trhu talentu? Zaujímajú nás aj čísla, koľko energie a prostriedkov sa v priebehu náboru premárni? Alebo je lepšie prebiť všetko reklamou (moderne Employer Branding).
V priebehu stretnutia otvoríme otázky:
- Ako zmenil CV Harvesting organizácia náboru? A dokážeme ho odstrániť?
- Aké stratégie má organizácia pri nábore k dispozícii a aké používa?
- Aké chyby robia organizácie pri nábore? A koľko to vlastne stojí?
- Vychádzame v rekruitmente z reálnych dát? Sú očakávania realistické?
- A koľko prostriedkov sa zbytočne premárni?
- Ako zmenila nábor AI? A ako zmenila očakávania?
- Ako prispievajú agentúry a freelance rekruitéri k devastácii náboru?
- Je možné spraviť nábor pre firmy ekonomickejší a pre uchádzačov humánnejší?
Poďme diskutovať o skutočnej ponuke organizácie. Nebojme sa kriticky pozrieť na vec, a pokúsme sa radikálne inovovať aktivity, ktoré mnohí považujú za nemenné.
Pozývam Vás k diskusii. Pridajte sa! Zmeňme spôsob práce v nábore!