Meetup CZ - Agile Recruiter
Ako zlepšiť postupy náboru a získať ten najlepší talent?
Online Meetup - Agile Recruiter
Inšpiratívne a interaktívne stretnutie, kde diskutujeme skúsenosti a postrehy z oblasti náboru talentu. Chceme ísť do hĺbky, skúmať netradičné pohľady a riešenia. Aké majú byť, prečo, a ako ich zaviesť do organizácií.
Komoditizácia talentu, alebo ozubené koleso. Je dnes človek ešte potrebný?
🗓 Dátum: 9. decembra 2025
🕒 Čas: 17:00 – 18:00
💻 Miesto: Online (🇸🇰 Slovenský/🇨🇿 Český jazyk)
💰 Cena: 240,80 Kč (199 Kč bez DPH)
Tesne pred Vianocami som vybral voľnejšiu tému. Pozrieme sa na nábor z pohľadu HR v kontexte očakávaných trendov.
Asi sa s tým stretol každý, kto v poslednom období hľadal prácu. Reagujete na pracovný inzerát. A dostanete hneď niekoľko otázok. Koľko rokov skúsenosti máte s XYZ? Za XYZ dosaďte akúkoľvek skratku. A aká je Vaša denná sadzba?
Pozvú Vás na prvý pohovor, obyčajne s personalistom. 15 minút. Niekedy až 30. Dve obligátne otázky. Chcete pracovať na IČ alebo HPP? Aká je Vaša denná sadzba/Aké je Vaše platové očakávanie? Prípadne v opačnom poradí. A tým je pohovor ukončený. Možno sa pokúsite sami položiť otázku, tak prízemnú, ako o čom je tá práca alebo projekt. "Nevieme", to sa dozviete v X-tom kole, tam bude niekto kto to vie. Takto sa prejavuje komoditizácia talentu.
Pri rozhovoroch s HR pracovníkmi sa nad týmito praktikami nikto nepozastaví. Pripadá im to samozrejmé, veď takto to robia už desaťročia, tak prečo by sa to malo zmeniť? Historický priemyselný postup. Je takýto prístup adekvátny pre prekonávanie výziev VUCA sveta?
Na meetup-e otvoríme diskusiu:
- Aké výzvy očakávajú firmy v roku 2026?
- Sú doterajšie postupy náboru a práce s talentom adekvátne týmto výzvam?
- Bude v roku 2026 dôležitá kultúra ozubeného kolieska, alebo prevládne ľudská stránka? (Empatia, motivácia, osobné skúsenosti, tímová podpora, ambícia a inovácia...)
- Hľadáme dlhodobý partnerský vzťah? Alebo len rýchlu a krátku výpomoc?
- Aké zmeny čakajú oddelenia HR? A ako sa to dotkne uchádzačov a organizácií? Bude pokračovať komoditizácia talentu?
Pozývam Vás k diskusii. Pridajte sa! Zmeňme spôsob práce v nábore!