Meetup CZ - Agile Recruiter
Ako zlepšiť postupy náboru a získať ten najlepší talent?
Online Meetup - Agile Recruiter
Inšpiratívne a interaktívne stretnutie, kde diskutujeme skúsenosti a postrehy z oblasti náboru talentu. Chceme ísť do hĺbky, skúmať netradičné pohľady a riešenia. Aké majú byť, prečo, a ako ich zaviesť do organizácií.
Téma: Zdroj alebo Aktívum? Ako je vnímaný potenciálny zamestnanec počas náboru?
V rámci diskusie sa dotkneme aj súvisiacich tém:
- Prečo je dôležité vnímať rozdiel – zdroj vs. aktívum?
- Ľudia ako aktíva alebo zdroje, ako to vyzerá z pohľadu náboru?
- Aké kroky sú možné v súčasnej organizácii pre pozitívnu zmenu?
🗓 Dátum: 20. mája 2025
🕒 Čas: 8:30 – 9:30
💻 Miesto: Online
💰 Cena: 119,80 Kč (99 Kč bez DPH)
Nábor talentu je téma, ktorú mnohé organizácie považujú za vyriešenú. Veď predsa nejako funguje, a teda sa jej nemusíme venovať. Opak je pravdou. Na trhu práce nastáva paradox. Organizácie nemajú dosť potrebných ľudí, a súčasne pribúdajú vysokokvalifikovaní ale nezamestnaní ľudia. Tento jav je sprevádzaný nekvalitnými postupmi oddelení HR pri nábore, ktoré negatívne ovplyvňujú ekonomiku organizácií. Prejavuje sa to rôzne: od problému s reputáciou až po stratu zákaziek a príležitostí. Oddelenia HR sú vnímané ako nákladové strediská. Očakávajú sa od nich služby na ktoré nie sú vybavené – ani znalostne ani personálne. A ktoré im v mnohých prípadoch ani neprináležia. Súčasne chýbajú na biznis zamerané hodnotiace kritériá.
Kvalitne organizovaný náborový proces naopak prispieva organizácii k hospodárskemu výsledku. Jeho nastavenie vyžaduje previazanie mnohých činností naprieč organizáciou, čím sa zviditeľnia mnohé chyby, ktoré sa tak môžu vyriešiť. Zlepšujú povedomie o organizácii u verejnosti a tak odstraňujú reputačné riziko, prinášajú inovácie, priťahujú inovačný a kreatívny talent ale aj biznis príležitosti. Zvyšujú povedomie o práci s ľuďmi naprieč organizáciou a umožňujú prizvať ľudí k definovaniu potrieb a pravidiel.
Kvalitný nábor prináša hodnotu aj uchádzačom. Neúspešných nasmeruje k potrebným zmenám a budúcej spolupráci, úspešných integruje do organizácie a pomáha vytvárať pozitívny vzťah.
Súčasne aj pozitívne ovplyvňuje vzťah a previazanosť organizácie s komunitou v ktorej pôsobí.
Pozývam Vás k diskusii. Pridajte sa! Zmeňme spôsob práce v nábore!